Могочинским транспортным прокурором подведены итоги работы за 2023 год. В 2023 году на поднадзорной прокуратуре участке установлено
21 транспортное происшествие, в том числе: 3 излома рельса;
13 сходов; 1 крушение (АППГ-0); 1 наезд на посторонний предмет.
28.11.2023 на железнодорожной станции Шилка-Товарная, Забайкальской железной дороги допущен сход тепловоза всеми колесными парами. Основными причинами допущенного нарушения безопасности движения явились: приведение маневрового тепловоза в движение без команды составителя поездов и выезд на не приготовленный по маршруту движения нецентрализованный стрелочный перевод, а также не наблюдение машинистом тепловоза и составителем за положением нецентрализованной стрелки. 05.01.2024 прокуратурой возбуждено 2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.11.1 КоАП РФ, которые 17.01.2024 рассмотрены и удовлетворены, назначено наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей.
После вмешательства прокурора защищены права работницы сервисного локомотивного депо Чернышевск филиала Забайкальский ООО «Локотех-Сервис», проживающей в г. Шилка на получения заработной платы в полном объеме. Заявительница обратилась в прокуратуру с заявлением о законности решения работодателя об отказе в оплате времени прохождения периодического медицинского осмотра. Проведенной проверкой по обращению доводы заявительницы нашли своё подтверждение, после принятых мер прокурорского реагирования работодатель произвёл оплату времени прохождения работником медицинской комиссии. Кроме того, Государственной инспекцией труда 09.01.2024 рассмотрено постановление прокурора о возбуждении в отношении начальника депо дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. По результатам рассмотрения вынесено постановление о привлечении
к административной ответственности должностного лица в виде штрафа.
В 2023 г. прокурором рассмотрено обращения жителя г. Шилки о нарушении работодателем – начальником Дирекции аварийно-восстановительных средств законодательства об охране труда в связи с не проведением расследования несчастного случая, произошедшего в 2019 г. на территории работодателя. После вмешательства прокуратуры Государственной инспекцией труда Забайкальского края проведено расследование несчастного случая, составлен акт о несчастном случае на производстве. Заявителю разъяснен порядок получения компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.
В отчетном периоде выявлены нарушения прав мобилизованных работников Шилкинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры. В нарушение п. 11 Федерального закона от 21.11.2022 N 443-ФЗ, п. 93 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации возврат удержанных работодателем в качестве НДФЛ денежных средств из материального вознаграждения, перечисленного 9 мобилизованным работникам Шилкинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры не произведен. С целью восстановления нарушенных прав мобилизованных работников прокурором 14.02.2023 внесено представление об устранении нарушений налогового законодательства начальнику Забайкальской дирекции инфраструктуры. Представление рассмотрено, работникам произведена выплата удержанного НДФЛ с материальной помощи, каждый из них получил по 26 000 рублей.
Федеральный закон от 26 февраля 2024 г. N 31-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О кредитных историях» и Федеральный закон «О потребительском кредите (займе)».
С 1 марта 2025 г. вносятся изменения в законы о кредитных историях и о потребкредите. Граждане смогут установить самозапрет на выдачу потребкредитов. Это можно будет сделать через портал госуслуг или МФЦ. Исключение - займы, обеспеченные транспортным средством или ипотекой, а также образовательные кредиты с господдержкой.
Банки и МФО будут запрашивать информацию о запрете у кредитных бюро. При наличии запрета в заключении договора откажут. Если договор все же будет заключен, то он может быть аннулирован по заявлению гражданина.
Статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу новых Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714, установлено, что родители (опекуны, попечители) детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно объединять их до 24 дней подряд в течение календарного года.
Если работник планирует однократно использовать до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней, то по новым правилам он должен подать работодателю заявление в согласованный с ним срок.
Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
Также потребуется справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) о том, что им не использовались выходные дни.
Могочинский транспортный прокурор разъясняет: с 1 июля 2024 года устанавливается уголовная ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий).
Федеральным законом от 31.07.2023 № 398-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с указанными изменениями Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 217.3 «Нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий)».
Так, за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), совершенное лицом после его неоднократного привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или причинение крупного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных статьями 217.1 и 263.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо ограничением свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Если же это нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
В случае смерти двух и более лиц - лишение свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
При этом, под неоднократным привлечением лица к административной ответственности за аналогичное деяние понимается привлечение лица к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 или 2 статьи 20.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, два и более раза в течение ста восьмидесяти дней.
Изменения вступают в законную силу с 01.07.2024.
Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.
Приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Действующий приказ ведомства от 24.01.2014 № 33н утратит свою силу.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда – это комплекс последовательно проводимых мероприятий, которые направлены на идентификацию вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса. При помощи процедуры осуществляется оценка уровня воздействия этих факторов на работника.
Решение об обновлении методики проведения специальной оценки условий труда было принято с целью приведения процедуры в соответствие с действующими положениями по санитарно-гигиеническому нормированию производственных факторов. Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н:
устанавливает обязательные требования к идентификации потенциально вредных и опасных факторов, их исследованиям и измерениям, отнесению условий труда к определенному классу в соответствии со степенью вредности, а также к оформлению результатов оценки; утверждает новый классификатор вредных или опасных производственных факторов, форму отчета об оценке с инструкцией по заполнению.